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而这次，相同的股价，不同的剧情，*ST华业会再次走出“危局”吗？能够明确的是，短期的应急举动无法帮助*ST华业走出面值退市的泥潭，而逐步解决债务危机，恢复持续经营能力，重新走上正轨才是长远之计。过往的案例显示，濒临面值退市的股票临时“抱佛脚”的自救之举，往往很难力挽狂澜。
四是建立合理的薪酬激励制度。客观上看，国内银行业的薪酬机制一定程度上存在短期化、单向性、与风险约束脱节的问题，容易诱发道德风险和短期行为。2010年，原中国银监会发布了《商业银行稳健薪酬监管指引》，以引导商业银行建立薪酬激励与风险约束的平衡机制，确立长期可持续的薪酬理念。从未来看，中小商业银行应进一步设置科学合理的考评指标，建立高级管理人员薪酬与责任、风险、经营业绩相挂钩的考核机制，坚持激励与约束相统一的原则，优化高管人员薪酬结构，激励并约束高级管理人员的努力方向与公司利益保持一致。同时薪酬与考核制度要引导高级管理人员经营发展取向长期化，根据相关政策取向积极探索具有长期激励功能的期权、期股等激励工具。
事实上，除了厦门银行外，上海银行、北京银行、广东华兴银行、浙商银行、新安银行、上饶银行等多家银行也在缩减网贷资金存管业务。对厦门银行缩减存管业务的原因，麻袋研究院高级研究员王诗强分析认为，平台数量减少导致一些资金资管业务无利可图，再加上P2P网贷平台爆雷带来信誉损失，导致部分商业银行无奈退出P2P网贷资金存管业务。此外，一些存管业务对接平台较多、人员配置不足、服务质量较差，也导致一些头部网贷平台更换资金存管合作银行。
有评价认为，柳传志等校友的支持对于当下正在竭力打造“校友经济”的西安来说，无疑具有重要意义。对西安未来更快更好发展，柳传志提出了“利用好历史和科技资源，以开放促进改革”的建言，并呼吁政府像尊重科学家一样尊重企业家，为引来企业家中的“金凤凰”筑好“巢”。
年轻人也倏然发现，去不了KTV，也可以在线上唱K，去不了健身房，还能“云健身”，很多线上服务起初对他们只是Plan B，可习惯后却能替代线下的Plan A。你吃自己的黑暗料理吃腻了，可以点外卖；去商超不便，可以云买菜；学校停课了，可以上网课；“家里一日游”太枯燥，可以看直播、云游览、云看展；身体不适，可以问在线医疗；实地复工难，可以远程办公……迸发着活力的“宅经济”，为我们的生活需求提供了近乎全套的数字化解决方案。
与此同时，修正案将药品责任的板子落实到人，公司法人不能再作为挡箭牌。这次修正草案拟规定：“有生产销售假劣药、违反质量管理规范等行为的，对单位的法定代表人或主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以没收收入、罚款、十年直至终身禁业的处罚。”
